Company

会社情報

Overview会社概要

 

社名 株式会社ニューライフ
設立 2011年5月12日
資本金 5,000万円
従業員数 157名(グループ計)
本社所在地 〒330-0844 埼玉県さいたま市大宮区下町1-50 大宮松亀ビル3F
事業所

【関西支店】
〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地2-5-3 堂島TSSビル7F

 

【東海支店】
〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル4F

 

【九州支店】
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神3-4-7 天神旭ビル6F

 

【北陸支店】
〒920-0852 石川県金沢市此花町7-8 カーニープレイス金沢第二ビル3F

事業内容 保険事業 / OA機器事業 / 通信事業 / WEB事業 / エコ事業
役員 代表取締役 小川 仁
関連会社 カスタマーサービス株式会社
株式会社あんしんサポート

Message代表挨拶

平素は、皆様より当社の事業活動に多大なるご理解とご指導ご鞭撻を賜っておりますことを、心より御礼申し上げます。 ニューライフはディストリビューター企業として、金融分野・情報通信分野をはじめとした様々な市場における商品やサービスを、最も安い販売コストで、最も早く広く普及し、高い顧客満足度を追求することにより、 企業価値の向上を目指しております。

そして、当社の企業活動を通して、お客様をはじめ、お取引先様、株主の皆様、従業員などの全てのステークホルダーに貢献し、全員の発展の実現を経営基本方針に掲げております。

創業以来「変化対応型スピード経営」を事業行動目標としており、既成概念に捕われず常に柔軟な発想を持ち、全てのステークホルダーが当社と関わることにより「NewLife」を築いていただくべく、常に最新の情報と最適な提案を提供する情報発信のディストリビューター企業、これが私たちの存在意義であり、ビジョンとして日々精進致す所存でございます。

常にお客様の立場・視点に立ち、お客様ごとの将来設計にあわせたご提案を行っていき、お客様が必要とする情報を、すばやく、的確に提供し、ご提案するというコンサルティングサービスがお客様の満足度を高めることとなり、当社の業容拡大へと繋がっていくと考えています。

また、当社ではコンプライアンス(法令等の遵守)を経営の最重要課題と位置付けています。 法令遵守態勢やリスク管理態勢の整備を全社的に推進するとともに、個人情報管理などの更なる管理体制にも努めていく所存です。

私達の目標は、様々な商品を通じて、お客様の一生涯にわたる経済的なリスクを軽減し、安心した生活を送れる資産形成のための最適なアドバイスを行っていくことです。 人生における必要なパートナーとして「常にお客様に選ばれ続け、お客様の最も近くでお客様の将来を考える会社」でありたいと願っております。

今後も、当社では常にお客様の立場・視点にたち、お客様にあったニューライフ・プランのご提案を行い、多くのお客様に信頼と安心をご提供できるように、さらなる企業価値の向上を目指して参りますので、一層のご理解とご支援を賜りますようお願い申し上げます。

株式会社ニューライフ
代表取締役
小川 仁

Philosophy企業理念

全ての行動が成長に繋がる環境を創ります

全ての価値の向上を使命とし情熱をもって実現します

全てのステークホルダーの真の幸せを追求します

当社の企業活動を通して、お客様をはじめ、お取引先様、株主の皆様、従業員などの全てのステークホルダーに貢献し、全員の発展の実現を経営基本方針に掲げております。
「安心」した生活をおくれる資産形成のための最適なアドバイスを行っていくことで「常にお客様に選ばれ続け、お客様の最も近くでお客様の将来を考える会社」でありたいと考えております。

Management経営理念

永続的に勝ち続ける会社を目指す
社会で活躍し続けられる人財を育成する

永続的に発展し続けることが、お客様、メーカー様、キャリア様、従業員など、
さまざまなステークホルダーへの責務であると考えています。
また、経営とは人育てであるという考えのもと事業を行っております。

Guidelines行動指針 3C

当社は、様々な商品やサービスを市場に普及させるディストリビューターとして、
継続的な企業成長を実現し、ステークホルダーに貢献していくことを基本理念としております。
お客様や取引先、株主や従業員、ひいては当社を取り巻く社会のために日々邁進しております。
その日々の企業活動の原動力となる企業カルチャーを形成しているのが
3C「変革(Change)」「挑戦(Challenge)」「集中(Concentration)」 です。

変革Change

変化対応型スピード経営

日々変化する市場のニーズに対応できる体制作りは、お客様との接点を狙うディストリビューターとして、最も大切なことと考えております。当社は創業以来今日まで、常に変化のなかで成長してきました。そして今後も「変化」を「チャンス」として捉え、変化に迅速に対応する経営体制で邁進していきます。

挑戦Challenge

能力主義

当社では年功序列や定期昇進などの制度を廃し、実力や能力に応じた評価制度を全面的に導入しております。能力主義を掲げることで、従業員一人一人の向上心の育成をはかり、多くの成果を生み出すことができます。また、「お客様・取引先」に選ばれる従業員としての能力を発揮できるよう、充実した研修教育制度と成果に対する公正な評価制度を提供し、日々改善に努めております。

集中Concentration

徹底的な人材育成

企業にとって最も大切な財産は”人材”であると考えています。そこで採用段階から徹底した人材教育を行い、入社後も一貫した育成を実施しています。この徹底した人材育成体制が、異業種、異業界からの転職者も含め、未経験者を僅か数ヶ月間で一人前の”人財”に育てられると考えています。

Policy企業方針

「挑戦」「変化」する者に「チャンス」を与える
当社は変化をいとわず、挑戦し続ける気持ちや行動を大切にします。
もちろん評価は実績をもとにして公平に行いますが、
大きな仕事を任せていくというタイミングでは、
実績だけでなくこのような考え方や行動が成功のベースになるものです。
そのような従業員にチャンスを提供するのが当社の方針です。

Visionビジョン

業界のエージェンシーリーダーを目指す
当社は様々な業界の代理店業を行っており、
その中でNo.1となるリーダーを目指しております。
リーダーとは、実績のみならず、お客様から指示され、
競合他社からは見本となるような存在でなくてはならないと考えております。

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